Palavras-chave
proteção de dados
relações de trabalho
risco ocupacional
Como Citar
Resumo
A gestão algorítmica aplicada ao ambiente de trabalho tem sido amplamente adotada em setores de alto risco ocupacional devido aos potenciais ganhos para a mitigação destes riscos. No entanto, seu uso está associado a desafios significativos em termos de privacidade e proteção de dados pessoais relativos aos trabalhadores. Este artigo examina a implementação da inteligência artificial (IA) na gestão de colaboradores em contextos de risco ocupacional, com enfoque nos impactos psicossociais, riscos de privacidade, bem como nas possíveis medidas técnicas e organizacionais aplicáveis em prol da conciliação entre proteção de dados e segurança pessoal nestes contextos. Além disso, apresenta estudo de caso sobre a utilização de sistemas de geolocalização em ambientes de mineração, destacando medidas adotadas para evitar trade-offs entre segurança ocupacional e privacidade. A análise demonstra que, embora a utilização da IA no cenário possa mitigar riscos laborais, sua aplicação demanda salvaguardas rigorosas para evitar impactos desproporcionais sobre a privacidade destes indivíduos. Em última instância, o artigo aborda noções e práticas focadas em garantir um uso responsável da IA, conciliando inovação tecnológica e direitos fundamentais no ambiente de trabalho.
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Copyright (c) 2025 Jessica Fernandes Rocha